（一）5年，短暂而又充实的荏苒时光

加入HJC黄金城平台大家庭不知不觉中已有5年的时间。5年时光转瞬即逝，相比已经在单位工作了十几年甚至几十年的老员工，可能我也算是个新人，但5年时光，也足以让一个人学习到很多东西。在这5年中，我一直尽职尽责的完成自己的工作，我很感谢公司的领导、同事们给予我的关照，也是因为他们的帮助自己才能够在最快的时间里融入到公司和工作当中。

在公司这五年里，使我意识到团队的重要性，也使我懂得了一个好的公司是离不开一个好的领导团队和一群积极向上的同事，我更明白了在工作当中团结协作、互帮互助的重要性。这也更加的让我对公司充满了热爱和期待。

（二）职称那点事

说起工作，首先不得不说说我干得职称那点事。职称最初源于职务名称，职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度。也就是说，专业技术人才好，好在哪里，有没有什么标准和依据，那么职称就可以说是一种标准和依据。职称获取方式有哪些？简单的说职称评审有两种方式，一是考取相关等级职称；二是通过评审的方式。无论是建筑类公司还是工程类企业、要想承接项目、要想干大工程必须有资质，没有资质是绝对不可能施工的，对资质企业来说，职称是企业资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。

       企业在承接项目时需要先参与投标，这叫竞标，竞标的时候技术负责人是需要中级以上职称的，这是必备条件之一。要竞标，必须先满足职称上的要求，由此可见职称的重要性。职称是专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋予的资格。它体现着人才的能力和技术水平，而且有较高的社会公认度。在拥有工程师以上资格以后可以加入相应评标专家库，并以此可以获取相应的报酬，甚至于在有些地方它还是落户的一把钥匙。

（三）开弓就没找到箭

       2019年7月底，领导给我下达了一个非常艰巨的任务----亟需解决企业资质年审中对于职称的要求。当我刚接到这个任务的时候，距离评审申报工作开展只有不足两个月的时间，但是对于这项工作我真的是一头雾水！我对企业资质年审中要求的各专业职称是哪些完全不了解，这些专业需要什么材料也不清楚，更不知道这些专业在哪里评审！泰山压顶、困难重重，不知道在哪里下手。我从事的岗位又必须让我全面了解这些，在领导的不断鼓励和大力支持下才让我下定决心攻克这个难题。

首先我从公司相关部室的同事那里借阅了资质材料，确定资质所需专业有哪些，这些专业分别需要有哪些工作经历，最后确定了7个专业，这7个专业分布在5个政府部门中。评审单位确定后，我先后去了住建局、工信局、城市管理中心、交通局、人社局、人力资源服务中心等部门的业务科室，这些单位觉得我们建筑企业根本就不可能评出这些专业的职称，给的回复都是“没有办法、不可能、没必要”，让我充分体会到了“脸难看、事难办”的感觉。

（四）凡事问个来处才能理清头绪

       经过这事，我冷静了很多，在受到冷嘲热讽后，也促使我暗暗下定决心把这事彻底整明白。

       掐指一算，此时离职称评审只剩不到一个月的时间，重新梳理了下思路，从他们公布的网站入手，认真阅读上一年度评审材料，一点一点查找与建设工程不同的地方，通过不分昼夜的三天时间，让我初步查找出评审的差异。这时候我发现这些专业对应的部门多、评审的差异大、评审时间穿插重叠。

       我又再一次想起了同事们，简单表达后，同事们向我伸出了援手，我用一天时间进行了相关培训，组建了我的团队。根据评审条件，我的团队经过一轮一轮的筛查，终于确定了符合学历的10人进行2019年度的特殊专业评审。但这十人符合的只是学历条件，其他条件还需要不断完善。

（五）功夫不负有心人

       为了完全达到评审条件，先从论文入手，查找期刊、杂志，寻找符合条件的论文发表，又从继续教育学分入手，督促评审人员学习相应学分，达到需要的学分要求，这还是只是个开始。

       随着临沂市人力资源和社会保障局的发文，2019年度的职称评审工作正式拉开了序幕。先是住建局发文，紧跟着工信局发文，评审时间重叠，只有10天的时间。报送材料时又发现，没有开通相关专业权限。没有权限，根本不收材料。又一点一点查找权限开通部门，终于开通权限，紧跟着就是评审材料一遍一遍退回，一遍一遍修改，往返于各个局，真的是一波三折。

       有了领导的全力支持，同事们的通力配合，经过1个月不分昼夜的奋战，在这一年终于圆满完成了任务。共评定出给排水工程专业工程师2人；供热通风与空调工程专业工程师2人；机械电气专业工程师1人；风景园林专业工程师1人；突破了HJC黄金城平台集团建设工程专业单一的局面，实现了0的突破。至此，HJC黄金城平台集团不再需要外聘相关专业工程师。 2020年职称评审中，在当事人都要放弃的情况下，我没有放弃，我在兰山区建设局、兰山区人社局、兰山区城市管理中心相互之间不断的沟通，终于两人通过评审，改变了HJC黄金城平台外聘风景园林工程师的局面。通过这些证书，也使我深刻意识到职称证书也可以为企业创造经济利益。

（六）再说职称评审

       做任何事情都要有充分的心理准备。职称评审从发文到结束需要一个漫长的过程，每年9月中下旬临沂市人力资源和社会保障局发文，随后各个局开始发布职称评审文件，一直持续到第二年的1月成绩结果公示，这期间需要经过漫长的4个月。

       继续教育是职称评审的前提。无论你准备评审的是技术员、助理工程师、工程师、高级工程师还是正高级工程师，这个是必不可少的。需要注意的是，去年开始要求，除了公需课以外，专业课学习一定要选学准备评审专业相近的课程。

       准备评定专业确定后，要保证在评审文发布之前拿到论文书籍。论文为准备评审专业相关的课题。从2018开始，专科已经不能直接评审助理工程师了，必须从技术员开始评审。如果你考取二级建造师，或同等级别的证书，比如经济师等。那么恭喜你，可以直接认定为助理工程师；如果你考取一级建造师，或同等级别的证书，比如一级造价师等。那么恭喜你，可以直接认定为工程师。在这里还有一个特殊情况：第一学历专科满8年，本科满5年，可以直接申请评审工程师。

       以上是我在职称评审中总结的一点经验，希望能够帮助到今年准备职称评审的同事。下一步我将加大对职称的申报力度，争取突破正高级职称的评审工作。我还有很多知识掌握不到位，希望同事们共同努力，我相信办法永远比困难多！